Se pueden explicar las primas como ingresos derivados de diversas misiones que no necesariamente tienen relación con su salario mensual. Estas suelen ser ofrecidas por su empleador. Entre estas primas, podemos encontrar algunas que son imponibles y otras que no lo son. De hecho, no todos los ingresos son susceptibles de ser declarados a impuestos. Algunas de estas primas están parcialmente exentas. Por lo tanto, podríamos preguntarnos si hay primas particulares que pueden aumentar el precio de los impuestos. Pero también qué ingresos se pueden o no declarar. Le daremos más detalles sobre todo esto en este artículo.
¿Cuáles son las primas y los ingresos imponibles y excepcionalmente imponibles?
¿Quiere saber si las primas son imponibles? La mayoría de las primas susceptibles de ser gravadas generalmente se refieren a ingresos excepcionales. En otras palabras, las primas imponibles representan el tipo de ingresos que no recibe regularmente y que, por lo tanto, no son realmente conocidos ni declarados. Se pueden encontrar varios ingresos de este tipo. Por ejemplo, las primas que le son pagadas por su empleador no son imponibles. De hecho, su contrato de trabajo no menciona estos ingresos. Sin embargo, podría haber un mandato social previsto para estas primas. También tenemos las indemnizaciones que recibe en caso de despidos, rupturas de contrato, asunciones de funciones. No olvidemos las primas de misión de interinidad y de precariedad. Aunque están sujetas a impuestos, los ingresos considerados excepcionales no dependen de la retención en la fuente para ser declarados.
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¿Cuáles son las primas que están exentas de carga?
La prima Macron para el poder adquisitivo representa una de las primas que están excepcionalmente exentas de carga. De hecho, esta prima está desgravada bajo ciertas condiciones. Para las empresas que no tienen ningún acuerdo de participación en la fecha en que se paga la prima, la exención del impuesto se respeta dentro del límite de 1000 euros. En cambio, las empresas que han celebrado este acuerdo pueden no estar exentas dentro del límite de 2000 euros. Este tipo de prima no puede ser imponible en relación con el ingreso. Además, al calcular el ingreso fiscal que representa la referencia, esta prima no podrá ser tenida en cuenta.
¿Las primas de salida son imponibles?
Las indemnizaciones que se reciben al jubilarse o al salir de una empresa son mucho más complejas aquí. De hecho, en el caso de la jubilación, el régimen de aplazamiento fiscal sobre la prima de salida ya no está vigente desde 2020 según la continuidad de la reforma relacionada con la retención en la fuente. Para limitar la imposición de los ingresos que son inevitables en su año de salida, puede recurrir al régimen del sistema de cociente. En el caso de las indemnizaciones recibidas al romper un contrato de trabajo, debe referirse a las condiciones establecidas desde el principio. Pero sepa que las indemnizaciones recibidas legalmente en relación con los despidos están completamente libres de impuestos. Sin embargo, cuando se supera un cierto umbral, y cuando el despido está fuera del plan que trata sobre la salvaguarda del empleo, los ingresos pueden ser gravados.
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¿Qué pasa con las primas clásicas?
Afortunadamente, aquí todo es diferente del rompecabezas al que se tuvo que enfrentar en 2018. De hecho, había que pasar a la retención en la fuente y la categorización de ese año como año en blanco no ayudó en nada. Se necesitaba un tiempo considerable para separar los bonos habituales de las primas excepcionales. Se realizó un retorno sobre las gratificaciones, las primas y las variables salariales que se pudieron percibir durante el año 2019. Todo esto simplemente toma en cuenta su salario que es imponible. Si su nómina de diciembre incluye esta prima, entonces debe ser tenida en cuenta en el salario neto imponible que encuentra en la misma nómina. Si aún no ha sido sometida a la retención en la fuente, deberá declararla.